鲜花( 1005) 鸡蛋( 11)
|
卡城华人网】美国
5 F, E4 c8 ~1 g+ `: U: e2 m! L# k: I4 I8 R7 l" C
领先工人两倍多
# F( x2 `' p& R" H) C' \, r6 V) l5 _+ p5 J, o9 {
美国的养老保险制度分为三个层次。
# N: q, H6 v3 p6 d: f5 Z, `
+ b7 b% A6 Y1 ~) n2 n* [第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。 ( E# ^8 |9 l2 L; W; ^
8 f1 S' w7 ]7 r- |9 X' I5 T9 s( J
第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。 / J# N+ H8 ?- ~5 G
1 y- z( H& }4 E) Z2 ^2 D
第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。 / Z0 q) U$ f2 m; \
2 y* Y& i9 j/ g3 F/ h
美国的雇主养老金计划主要有两种模式: . _& i4 u$ t5 Q. Q, v2 R
3 _7 W6 u5 X! O; K; z, d6 V" x一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。
$ K0 v0 Y. _1 n9 z' C' @( f, w1 g; @4 n& p" p7 t9 n
另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。 + u5 i/ t$ m4 q% ^, h9 m/ u/ r
) i6 s# M( A4 n8 w1 b0 s在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。 2 [% L" d l" T% [
* u* x. _6 G, X8 R+ k1 p1 f
据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。 + a) `6 n5 `: T7 u7 {9 k( u
) y0 F, [' L" Q( O4 }
1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
3 w1 g. i8 Y: q- o* S; q; E5 Y: W: y+ c2 k
德国
1 r3 h( T" ^: L9 L9 V' q+ y5 {+ f; d8 I
增长幅度快得多 , _. v% s. m3 A" G
{8 d0 T+ u% a# J3 E% r6 Q$ o
德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。
( z6 X3 U, `6 j- D3 ], q: M+ A
' B _3 U5 z7 u, U在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。 5 `; N8 k P9 w4 V4 {2 ^
+ |$ I8 V u/ h1 ~& V
德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。 . V7 b% {4 C3 s( }, U0 }
|
|