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`/ }8 V5 ^- J4 j- A近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。0 ?) ~2 `. z7 O8 P: i9 |8 R% U
# U7 \- @2 Z( } q' J/ T2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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. Y1 v/ o, U& e6 I2 G- M3 m9 Y随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。" m( {- z4 D7 k6 T% F' h/ o1 H
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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; o6 k0 F0 G, UMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。: L7 p j1 G1 C4 H% F; g
) Q v! G \2 ?( e0 X R“它忽视了其它职工的人权”/ N0 a- | I1 r" P5 A8 s5 @
( k0 u2 D& u+ ~% D, W, X# d9 N0 }他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。8 O* ^9 a" U2 u% A: _7 e
, Z4 T* K6 f! j4 j$ @% O |9 P“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
