找工，招工，留人，裁人

小熊之家

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
& g  i! |6 Q. k: w1 Y
, C. f! E1 H8 M5 B! r6 s2 X: L+ c换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得 ...
云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

8 Y1 K3 T: h1 D; R, P# T! u不错

云山水月

楼主闭关了吗
. }' \, l* u$ @) V莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14

现在回头看过去，过去的一年确实是一种接近闭关的状态。所好，现在闲一些了。正好回头把这些当年未竟的帖子续完，呵呵。

云山水月

我曾经就此事和很好的朋友聊过，他们有些是自己做老板的，有些是猎头公司的资深顾问，总之看法和我都有很大差别。

) X  u3 d( ]3 n& S我倒觉得问题没有那么严重。毕竟，在大公司里，从一把手到办事员，大家都是打工的，归根结底可以互相理解。再说了，公司里上下级到头来还是一种利益关联，手下人活干得好，做领导的面子上也好看，至于这个人以前是不是敲过公司的竹杠，又有谁在乎？
' |' u* R+ O3 W' Q; r) G
  l9 x2 D: n, O2 O7 Y$ Y0 B我身边有两起例子，都是该人先跳槽出去，后来又被公司挖回来，随后扶摇直上，一直做到财务总监（二把手）的级别。所谓老板的记仇，就算是有，我看忘性大的概率反而更大。

望明月

从头看到尾，累个半死。不过，很有启发~
4 x* n4 a$ Y; t8 W/ y9 f6 ~
- |2 ]9 z6 S8 r- U8 E

云山水月

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。
% D9 w2 u5 |5 _
不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。

浪里黑条

再赞一次老云，真是老油条，让人佩服。

lakewood

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。
% A) b7 y# g+ q2 f/ M; k
不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。
云山水月 发表于 2009-8-12 15:35

云山水月

究竟怎样敲老板的竹杠？
9 K9 F, x' |0 n3 T' D9 A3 N  }: @

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

lmyczh

188# 云山水月
6 w9 J- h& w4 K
XUEXI

babygirl

flyingsnow

好奇,看看

南京老二

好文,刚看到

贾星星

好帖， 有收获

Jasmine

谢谢分享, 支持!

tyyjohn

究竟怎样敲老板的竹杠？

lysoup

咳,咳~~~回复

cantaloup

188# 云山水月
- v+ t' ~0 [* y
0 {4 ]7 n1 c7 Z- s% H
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

肖申克救赎

188# 云山水月
/ R2 }, {" L" D% c9 d3 m
; s& l* x3 @6 m) U) k3 _6 x
! f) C# D  Z4 Y& N: K3 I5 M分享一下

SunnyAndCloudy

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大
云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

这点深有体会。
4 v9 ]. B6 s3 J+ x, Y! v) _3 W3 L个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配比的薪水。
% }/ ?; @- R; G1 [/ X一旦你拥有了加拿大工作经验，如果遇上好的单位或你喜欢的工作，还是不要轻易跳的。这以后的求职，人家看到你简历上频繁的换工作，也是要打个问号或退避三舍。
个人觉得，在履历表上如果有一份近期的，在某单位连续3-5年的工作经验，然后跳下一份工作会更好点。

SunnyAndCloudy

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水平。（软要胁，请老板你自己看着办吧！）
4 B4 w7 L7 O! G2 A, E+ u5 K2 C! D
" q3 i" u2 a/ @我在去年，曾经跟我的两级上司 （我的头，我头的头）都透露过“如果我辞职，请不要感到意外”这层意思。呵，那是在经济形势还不错的时候。到九月，因为经济开始影响到就业了，我就不声张了。
好在十一月，我的两级上司给我的年度review评价都很好，薪水涨幅令人满意。足以死了我跳槽的心。

laosan

cg666

188# 云山水月
5 H8 e3 r: m% |

8 a  d: Q* [8 P" Gkankan

云山水月

感谢飘飘高亮的美意和楼上几位的回贴。
! ~/ ~& `, q1 [" A9 G) ?
其实作为单位领导，谁不知道手下哪个出色哪个平庸，只是平时没时间细想罢了。留住人才，这是共同的。但是没有老板会喜欢过于贪婪的员工。所以，归根结底，自己到底几斤几两，自己一定要清楚。
2 A5 }; t3 N( B& _4 Q: @/ k$ Y) W
但是总体来说，我总感觉很多如我一样的第一代移民，缺乏自信和勇气。这背后确实有文化、语言、关系、背景等种种因素，但是我还是觉得自信是必要的。

结论就是：一方面自己几斤几两是一个客观事实，要正视；另一方面，人有多大胆，地有多大产。呵呵。

云山水月

这点深有体会。
% Q& \: d6 y* o8 K) J1 C个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配 ...
8 K" w: g9 G+ j6 z4 e( HSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28

完全同意。

精打细算

不多说啦，回帖顶顶。
) X( C1 M+ }: {继续~

云山水月

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水 ...
SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11

) z) b+ D1 L3 R: \/ M精彩，握手！
2 O" h; N$ q5 e/ }
( B9 q: B" R& X$ Z0 D2 A这些事，洋同事的点拨还是有用的，这也算深入了解本地文化的一部分，呵呵。

浪里黑条

再顶一次好文章。

白水

今夜无眠

1# 云山水月
- E. F# n& a) [; x& A

喜欢， 就是水大。 看了7页， 有6页的水。。。

笑菡

188# 云山水月
! |  o" f8 m0 Z* }( Y; H. P6 D

1 }8 m/ A6 b  A8 \: G! _好好学习