被 Fire 需要提前两个礼拜给通知么？

精打细算 · 发表于 2011-10-20 09:51

本帖最后由精打细算于 2011-10-20 10:56 编辑

刚刚收到这个，请大家补充

如果员工和公司没有签任何合同，但是工作了大概七个月，如果要fire她，是否要书面的东西啊？需要提前两个礼拜给通知么？

精打细算 · 发表于 2011-10-20 09:53

Verbal Contract, 一样有效。工作范围在加拿大属于Labor Law 管制。

要看是什么情况下fire.. 如果是 Termination with Cause, 只要依足劳工法律，就可以

精打细算 · 发表于 2011-10-20 09:55

雇主如果要炒人，一般要面对以下两个可能会发生的情况

Wrongful Dismissal
A dismissal becomes a wrongful dismissal where the employer dismisses without just cause, and does not provide notice or pay in lieu of such notice as is required at law. What notice is required upon dismissal is determined with reference to one or more of the following: relevant employment legislation, the contract of employment itself, or the common law.

Constructive dismissal occurs where the employer significantly changes a fundamental term of the employment contract without the consent or agreement of the employee, and the employee then rejects that change. Constructive dismissals are very technical, and you will need immediate legal advice to preserve your rights.

Generally, the employer may dismiss for any reason, but if there is no just cause, then to avoid wrongful dismissal, the employer must provide the notice or pay in lieu of notice required by law.

Termination without Cause
In contrast to wrongful dismissal, termination without cause is lawful if done correctly. Termination of employment without cause occurs where an employee is terminated from their employment, not necessarily because they have done something terribly wrong to the employer, but rather because their employer, for whatever reason, has decided that the employee's services are no longer needed. The reasons for this could vary from economic reorganization to unsatisfactory work performance.

amybear · 发表于 2011-10-20 10:31

看标题，吓一跳，以为博士被fire了

猪刀小试 · 发表于 2011-10-20 10:37

刚刚收到这个，请大家补充7 r4 @! ]0 i3 x: q& _

- E6 F5 S8 W8 I, d" Q+ F& s2 i5 e
% O k$ X# x3 [( G精打细算发表于 2011-10-20 10:51

不需要书面通知，但一定要给roe。
fire不需要两周通知期；lay off应该需要。
不知道对否？

jpyu64 · 发表于 2011-10-20 11:37

同意楼上观点

carroll · 发表于 2011-10-20 11:40

亲眼所见,fire不需要两周通知期.Manager带俩保安出现, 保安夹着出门.从此不能进入大楼及停车场. 当然那家伙也是个屡教不改的.Manager也给过多次警告了.

GoldenPinnacle · 发表于 2011-10-20 11:54

虽然你亲眼看到临时通知的。
但是你们看不到的是公司要支付他两个礼拜工资。
either way，两个礼拜通知就不用给两个礼拜工资，不通知就要给。

helena2 · 发表于 2011-10-20 12:25

是的，必须提前两周，或者是你让他立刻走人，但要支付额外两周工资。

黑蛋 · 发表于 2011-10-20 15:06

犯了大过错的好像可以直接开掉而且不用给任何赔偿。

nowave · 发表于 2011-10-20 15:20

看标题，吓一跳，以为博士被fire了
, R; w; K. ]- x6 F1 v+ C7 p3 Vamybear 发表于 2011-10-20 11:31

me 2

还想找他买保险呢　

JoyceAccSG · 发表于 2011-10-20 15:22

是的，必须提前两周，或者是你让他立刻走人，但要支付额外两周工资。+ q' R/ T% Q/ ], j2 R! j& l
helena2 发表于 2011-10-20 13:25

after three months

亮甲店 · 发表于 2011-10-20 20:46

说实话那两周估计那人也干得很不爽还不如让他直接回家给他2周钱呢

青春没有尾巴 · 发表于 2011-10-20 21:00

不同的行业，不同的公司，是不一样的。有的地方无论是TERMINATE OR LAID OFF，都是在最后一个BREAK结束后告诉你，然后你就得马上收拾收拾走人了。也经常有这种情况发生的，今天LAID OFF 一大批人，明天继续聘用一大批人。或者昨天才聘用一大批人，今天就LAID OFF 一大批人，加拿大的法律的效力也是有限的，如果你是纳税大户，用人的游戏规则基本就看你怎么玩了。

醉酒当歌 · 发表于 2011-10-20 21:39

白人玩这个很在行，我听过有的朋友，就是被找茬fire掉而不用lay off的，加拿大这个社会还没有到公正的程度。

不需要书面通知，但一定要给roe。/ _' a/ J& ^" o: I4 n; Q
fire不需要两周通知期；lay off应该需要。
% ], w/ }$ k% A4 Z" C: e不知道对否？
9 a8 Y4 A& x0 }4 I9 _3 ]6 J猪刀小试发表于 2011-10-20 11:37

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