 鲜花( 1005)  鸡蛋( 11)
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当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
. ^/ |5 Z. A0 A+ D# H, h! R眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。4 P$ t+ R3 z) S( P
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, w* n& g; k0 @- x! x7 {- { 中国移民为啥比不上印度移民# j3 e6 L0 t$ q1 q
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* t H- E3 [ O% k Y8 U' W* G6 r 首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。$ A+ N* R$ ^8 p% i+ `; J
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公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。
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一切“背景”“关系”都属于过去9 y- V0 S8 o& C. ?) m. B3 ^
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( l( {4 U: H3 m+ a4 u- k; b4 J; T 谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。$ m! }9 D* ?2 w7 r. w
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那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。
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遇到问题不要对经理说“不”. S- J( q' S& N4 k
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其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。* ?4 V% F$ L B$ r
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' s$ x( ]- x7 X2 n1 g 前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。# M! u, Z! i g8 G q
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8 V! T3 `6 a7 b t3 w 这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
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别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦% z- x9 I( e$ E% H
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: Y1 d/ S# o0 G/ R" W5 S0 z 西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。. X* y) [7 S) g- v) V. R# h
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别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”7 ~: Y% s" h: ^1 Y" _2 I
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还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
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总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：# S1 t- o$ c: X& B9 A# \
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! S3 y) c6 p6 I2 ~/ I: C 打竹板那个台前凑，4 r, q; Y- M* o- B
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# r2 U+ D) U' |; \ 各位网友“How are you?”/ ]+ F: O) g1 R
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4 l {! W. k6 t 来是“come”去是“go”，
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见面招呼说“hello！”, g- Y. g$ n% u, {3 u
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不同语言容易学，; U( u% [" k, s7 k$ H. U
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摧眉折腰难接受；
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忍气吞声掩本色，% @2 Z; Q& i' Q! k
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: W+ W+ J0 ]6 b- Y0 v+ L' Q; t 龙绻虎卧为糊口。3 E+ f# |$ K& b& c
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* P) p4 @9 x, I: [2 n 要想职场混长久，
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7 k5 ]! X& e+ w1 A+ q 察言观色使计谋；
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6 F: Q6 w# D4 A. F' b- A8 Y1 J 投机取巧学泥鳅，
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遇到问题绕着走；: p! u: A, ^. |' J) r: i$ u
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9 E+ a0 |7 @! |4 K! u 绕不过去编理由；! O5 m! ^9 E- Y8 F# r) Q4 o
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+ q C" n" K$ X: o6 E& u" H9 _3 R! O 实话实说总吃亏，+ I( [& S$ `) w0 ]
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多说“yes”少说“no”；4 y: \! S2 m. @! S4 G; o9 X
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鲜花鸡蛋萍踪 在2014-4-4 13:42 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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狗仔卡
发表于 2014-4-3 23:28
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。
发表于 2014-4-4 08:53
楼主
