加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
9 ~( z8 r( ^% D8 Y; W- s
" M& I( Q3 k* s　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
7 M& w1 V  ?2 \5 k- k
* S: S9 p9 n. L$ b' T6 O# m, D　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
. s: L' S- t9 D. X: f
　　就业保险
* j- ^3 R7 I' b
　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
# q; @4 q9 m. ]$ s
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
  |$ y' C' S6 |' {# ^, B  ~, B
　　加拿大退休计划

# T& Y; M% Q) ?/ {　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
" ~! s% l2 |( f: U3 |/ `
1 }$ Y! T* `( }' T  H; V0 |; x　　假期及薪金

: S+ ]1 ]' P$ P, i8 B- H$ C6 p　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
% p- x+ _7 A  ^6 T/ p+ \
0 U1 }0 J  b+ G+ @, K　　一般假日
  _! \5 ]/ z  I9 X* {
: b. a& J8 O- Q5 R( l+ E8 Q9 Y! `! C# i　　加拿大的全国性假日如下：

  V; o  X. B* F1 A( {　　新年 一月一日

2 q% R% F$ C  }　　复活节　日期不定，多数在四月）

　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

5 \0 ?1 a( j2 T7 W* P; [0 ?　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
' m8 V, g  m1 L$ h9 `* {1 `6 k) g
　　加拿大国庆日 七月一日

  I9 t; @3 U  A　　劳动节 九月第一个星期一
$ W* O$ k, a, q0 I+ ?, U
　　感恩节　十月第二个星期一
6 O: a; Y& @  ]: u9 [
　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

0 i8 ]  u& x! Q& b4 ~　　圣诞节　十二月二十五日
! F# ?- T1 x5 ~2 S0 m
+ v' Q9 l6 _' J! x$ {$ i　　节礼日　十二月二十六日

　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
* M" W; H* l. @
5 e1 G( F# y' y2 D4 q# F$ i　　产假 　　

- C1 B  K- u$ s6 A4 Q5 I# B' H　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
- e! `7 ?8 m6 w
　　辞职通知 　

　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
6 b% ^' z$ C0 f1 Y: x
　　工会
8 B9 Z% U! H* k/ k" o3 {
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资
* s# e2 {, f4 b+ K& b4 U3 E
　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

* i2 Z4 x* P, }) |; }# }7 `: _　　劳工法则 　

- G5 _& J9 Z3 x3 `, l% @0 k　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。