多层次推进交流 江西省向离退休老干部作专题通报

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7月19日，市委召开深化干部人事制度改革情况通报会，向离退休老干部通报去年以来干部选拔任用工作情况。 去年以来，我市认真贯彻《干部任用条例》及相关配套法规，坚持原则，执行标准，规范程序，严格纪律，加大从基层选拔优秀干部的力度，不断探索规范干部任用提名权，组织开展县（市、区）联合公开选拔科级领导干部，多层次大规模推进干部交流。同时，全市各级继续采取有力措施，深入整治选人用人上的不正之风，扎实推进“窗口部门百名科长大评议”活动，深入开展提高选人用人公信度主题谈心谈话，全面推行“一报告两评议”制度。去年以来，市委共提拔处级领导干部76人，调整交流处级干部97人。提拔调整使用的干部在各自岗位上能认真履行职责，得到群众的普遍认可，用人的公信度明显提高。 市委常委、组织部长秦春成代表市委，向离退休老干部通报有关工作情况。他同时指出，今后我市还要不断推进选人用人的实践创新和制度创新，积极推进干部人事制度改革，树立正确的用人导向，努力营造风清气正的用人环境，为实现建设成为区域性枢纽城市、西江黄金水道中心城市和承接产业转移示范基地的目标，而培养和选拔更多更好的干部。
  

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