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【MarketWatch纽约2月1日讯】这又是似曾相识的一幕。+ v" @3 |7 t) Z; D, P, l
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在奖金和红利的季节当中,美国国际集团(AIG)负责薪酬政策的人们相信,他们已经和有关方面达成了协议。该公司备受争议的金融产品部门终于接受了削减奖金10%的安排,来换取这些奖金的尽早发放——最早本周就有望到手。
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; g, r4 q7 v2 N" g& m 这一计划将有助于美国国际满足薪酬沙皇费恩伯格(Kenneth Feinberg)的要求,后者反对他们最初打算于今年3月向金融产品部门雇员发放奖金1亿9500万美元的安排,并且要求追回2600万美元的2009年奖金——去年的奖金季节当中,美国国际的种种作为激起了公众和议员们的极大愤怒,一些奖金获得者甚至收到了威胁的信件。0 D/ b6 [: g" O6 U7 }1 y& r+ i' t
5 }% {$ |/ s* Q- p9 H- { 显然,美国国际这一次的调整,很大程度上就是为了避免再遇到去年那种千夫所指的局面,但是看上去,他们恐怕很难达到目的。众所周知,薪酬沙皇费恩伯格在其他企业面前都表现得非常严酷,而唯独对美国国际,似乎总是网开一面——比如,通用汽车就被要求将薪酬削减50%,而美国银行(BAC)的前任首席执行官刘易斯(Ken Lewis)也被剥夺了2009年的全部奖金,甚至是薪水。. _& Z/ M4 O$ i. O8 ~
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可是,美国国际新任首席执行官本默切(Robert Benmosche)的处境就截然不同。按照安排,他将获得300万美元的现金,还有价值400万美元的美国国际股票。7 @- N* L! E" o! u
8 Q$ P4 \7 x: g 或许,美国国际的金融产品部门会站出来,表示他们完全有资格获得更高的报酬。这一部门在第三财季当中就为公司赚取了19亿5000万美元的利润。最近几个月当中,这一部门还裁撤了大约半数的员工,并将自己在风险合约中的部位削减了15%。* |1 M* p' b0 B0 R3 [; n5 c
3 |1 M; @: }/ Y! n. h# w/ s3 f) C6 f 这些变化无疑都是意味着相当的进步,都是值得鼓励的,问题在于,事件的背景现在还不曾远去。在2008年,这家保险商的亏损额度达到了990亿美元,2009年的前九个月当中,他们又损失了33亿7000万美元。目前,美国纳税人拥有这家公司80%的股权,为了使企业能够生存下去,美国政府已经投入了800亿美元,而且还答应在必要时追加1000亿美元。! o) }. m! [# z
& j. z( Z$ G9 |- q! x 美国国际之所以会落到这步田地,最主要的责任恰恰就应该由金融产品部门来承担。
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无论是过去还是现在,假如金融行业真的试图认真对待薪酬问题,将薪酬真正和表现挂起钩来,那么,这样一个惹下如此麻烦的部门,现在显然是没有资格再为了薪酬寸土必争的。. I2 Z: t1 G* F4 N0 H( }, J. h" s
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(本文作者:David Weidner) |
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